为贯彻落实中央关于“精准扶贫、精准脱贫”战略部署，审计署派出挂职扶贫审计干部奔赴扶贫点，开展扶贫攻坚决战；同时进一步加强扶贫资金审计，在保障和助推实现精准扶贫、精准脱贫过程中发挥审计职能作用。近期，我们将陆续对“扶贫?审计在行动”相关工作进行报道。

　　如果特别想了解一个审计组，想知道他们在干什么，是一群什么样的人，不妨让我带你去一个地方，就在今年8月19日到9月25日之间，就在甘肃庆阳环县环州路上的环县政务服务中心大楼里。

　　只要走进一楼大厅,就能获得提示。进入门厅一抬头，你会从红色的公示栏里看到一份“审计‘八不准’工作纪律”的告示。乘坐电梯来到4楼，转弯走到“”房间门口，你会发现与一楼大厅一模一样的一张公告张贴在门上。房号下方，还有分别在三张白纸上手写的三个字：“审”“计”“组”。

　　门恰好开着，你会忍不住地向里张望，迫切想印证原有的猜想,或许里面是静悄悄的，有人在埋头看资料，有人在专心敲键盘；或许里面是人来人往的，相互交谈着什么。如果你的好奇心仍然没有得到满足，那就让我为你讲讲眼前这个审计组——环县扶贫审计组，以及他们鲜为人知的故事。值得一提的是，这个审计组还有另外一个生动的名字：环县扶贫审计青年突击队。

　　时光倒流至8月18日中午，一群从北京来的青年人结伴从庆阳机场陆续走出。环县扶贫审计组出场了！辨识他们的醒目标识依然是“审计三宝”：电脑、拉杆箱、双肩包。大约三小时后，他们乘坐租赁而来的大巴顺利抵达环县——此次扶贫审计的驻地。

　　环县位于甘肃省东部，毛乌素沙漠的边缘地带。其历史悠久古远，先秦时期正是热播电视剧《芈月传》中提及的义渠国的一部分。近代曾隶属陕甘宁边区，是红色革命的摇篮。环县面积有平方公里，几乎是上海市的1.5倍，总人口却只有35万人，是典型的“老少边穷”地区。作为国家扶贫开发工作重点县，年底，该县贫困人口仍有7.5万人，贫困发生率依然高达21.8%。基于这些因素，在脱贫攻坚的时代背景下，审计署专门派出扶贫审计组，监督检查国家扶贫政策在环县的落实情况和扶贫资金的管理使用情况。

　　提及审计组为什么来环县，还得说说为什么叫他们扶贫审计青年突击队。其实也不复杂。审计署这次组织参与扶贫审计任务的青年干部占据绝大多数，而且他们都是去年才新入职的，正处于需要积累一线审计工作经验的成长期。审计署领导对他们寄予厚望，期待他们在基层一线做好扶贫审计的同时，各方面都得到很好的历练。所以，审计署领导亲切地称呼他们为：“扶贫审计青年突击队”。

　　此次环县扶贫审计组，共有17名成员，下设财政、发展改革、建设项目三个小组。环县扶贫审计作为甘肃省国家重大政策措施落实情况跟踪审计的重要组成部分，由审计署兰州特派办具体实施，组织单位则是审计署农业司。除了兰州办和农业司原有的“审计老兵”外，还有来自北京，去年新入署的9名审计“新兵”。

　　入驻环县的第二天，审计组就开始高速运转。召开审计组进点会后，审计组列出资料清单，请环县各有关部门配合审计工作，及时提供有关资料。接下来大约一周时间，有关环县扶贫事项的档案资料源源不断地送达审计组。

　　按照统一部署，环县扶贫审计工作必须在规定时间内完成。除去中秋节和周日（周六安排加班）休息时间，满打满算留给他们的只有短短一个月，而这一个月必须把涉及环县的扶贫政策和资金运行情况了解透彻，要揭示存在的问题，出具审计报告，提出完善政策、体制机制、管理等方面的建议，推动扶贫政策“精准施策、精准发力”。时间太紧，要求不低，对于这群多数是审计新兵的队伍来说，顺利完成好此项任务丝毫不轻松。

　　其实，时间紧张的迹象，早在来环县几天前，有些年轻干部就感受到了。周晓波是去年8月入职审计署的，随即在审计署驻哈尔滨特派员办事处锻炼一年，今年8月回到审计署教育审计局没待几天，同事还没熟悉，就接到环县审计的工作任务。

　　来自审计署工业审计局的何晓俊笑称：“从挂职锻炼的兰州办回单位不到一个礼拜，刚把局领导认全，就直接飞到庆阳，到达环县了。”

　　审计署资源环保审计局的蔡方圆清晰地记得是一个周五通知她的，紧接着参加了署里组织的扶贫审计培训。培训期间确定了分组，工作任务也一并安排明确。

　　进驻环县后，蔡方圆起初是在审计组下设的财政小组。开始那几天，她不断联系各单位收集资料。高峰期的时候，送资料的人络绎不绝。她记得有一天来往办公室的不下50人，而一整天她都在跟送资料的人打交道。收资料的同时，还要看资料，查找问题线索，也要做好数据统计，复印取证，内容相当繁琐。

　　直到9月底，审计组快要撤离审计现场了，俞东青还在环县政务服务中心室的工位上埋头整理一堆账务资料。室也是审计组下设的建设项目审计组所在地，空间相对较大，有7名审计人员在此办公。靠里面临窗那片区域，曾经堆放着大量资料，被他们称为“一景”。

　　俞东青来自审计署政法审计局，同样是去年入职的审计新人。回顾一个来月的审计经历，她感觉“整个过程都是紧绷着的状态”。短时间内，他们需要了解基本情况，分析问题疑点，与被审计单位人员沟通，延伸调查取证，整个节奏推进的很快。

　　工作强度一大，自然加班加点的时候就多。这群青年人基本上每晚9点后才算正常下班，手头活儿多的，延续到凌晨之后也并不少见。周日是审计组名义上的休息日，但大家有时候也自觉干一些工作上的事情，甚至包括外出延伸调查。

　　冯涛也是去年才入职审计署农业司的，除了担任整个审计组的“生活总管”外，他主要在财政小组负责对环县扶贫办的审计。“每天晚上至少十点后才回宾馆。活儿干不完，时间真的好紧张，头三天就看了多本厚厚的资料。”冯涛感觉自己就像陀螺样不断旋转。全身心投入工作后，经常到了饭点，也没法及时去食堂吃饭。

　　“对我们来说，能吃苦是必备的。如果你喜欢做一件事情，包容度就会很大。你认可它，任何辛苦都不是个问题。”俞东青发现，虽然精神有点紧张，但一头扎进工作中，反而觉得时间不够用，每一天都特别充实。

　　来环县没多久，孟庆才就“焦虑”了。这位“85后”审计新兵，本来是挺活泼的一个小伙子，突然变得沉默寡言起来。

　　经济管理专业背景，从没有干过工程审计，对公路工程领域的专业问题也比较陌生，面对大量的资料信息，那段时间，他一点头绪都没有。“从他的眼神中，就能看到他的迷茫。”作为他的小组长，游飞贵看在眼里，记在心里。

　　找了一个专门时间，游飞贵对孟庆才进行了一番深入开导，鼓励他振作精神，并跟他交流了一些工作经验。焦虑源于找不到合适的审计思路，经过同事们的热忱开导和经验分享，加上自身刻苦学习、虚心求教，慢慢琢磨出一些门道后，孟庆才的思路清了，方法有了，不再是“一团乱麻似的”。

　　瓶颈突破，自信心增强，沉重的心理包袱无形中卸了下来。孟庆才整个状态有了明显改观，在接下来的审计中取得了有目共睹的成绩。笑容在孟庆才的脸上逐渐多了起来。

　　讲起审计工作，孟庆才说得头头是道，“以前在项目上主要是给老同志做好助手。来环县是一个人负责一摊活儿。白天干活，晚上睡觉也会想，到底从哪些地方入手才能准确查清事情，是不是该去看现场，是不是该找人谈话等等，没有头绪就会焦心。”

　　孟庆才也体会到组织的良苦用心：“原来只负责一个环节，现在负责整个流程，这是对我最大的锻炼。”

　　“庆才是我们这个小组进步最快的一个！”农业司的游飞贵对他的工作表现赞不绝口。俞东青也从孟庆才身上感受到了成长的力量，“即使初期不顺也要咬牙坚持到底，保持攻坚克难的决心，总会迎来柳暗花明的。”

　　对于这群审计新人而言，经验值不足导致的工作瓶颈，更甚于时间紧、任务重带来的节奏压力。但有的时候，压力也是动力。

　　“面对大量资料，一开始真的感到压力很大，尤其是相关情况迟迟没有查清楚，会很迷茫，不知道怎么弄。”这个时候，何晓俊会让自己先静下心来。查不清有关事项，无非是证据不足，当他深入进去，发现问题的蛛丝马迹后，前期的压力自然得以释放。

　　负责环县扶贫办的审计事项，冯涛像一个猛子扎进水里拼命往前游。问题弄不清楚，他晚上连觉都睡不着，有时就在床上反复琢磨审计思路。这股锲而不舍的劲头，推着他不断成长进步。但有一次，他也碰到了“难啃的骨头”。

　　原来，扶贫办有两个工程是交给一家企业做的。冯涛需要调查这家企业的有关资料。第一次跟他们联系时，对方表示“没有资料”，第二次说“资料搬家的时候扔了”。冯涛通过公开的工商信息了解到，该企业年注册资本就达到2千万，公司规模不算小。

　　多次沟通，对方就是迟迟不提供审计所需资料。眼看让其提供资料的期限过去，冯涛跟那家公司的负责人进一步说明了依法应配合审计的要求。当天下午，他就与同事蔡方圆专门去了那家企业延伸调查，通过查资料、看合同，深入掌握第一手资料，调查了解实际情况，最终该公司主动到审计组沟通情况。通过对财政、税务等部门涉及该企业信息的比对整理，冯涛还获取了审计需要的相关数据，为揭露问题提供了有力的事实依据。

　　“刚开始也发怵，我的领导不断给我打气，说可以尝试换个角度或从其他侧面了解情况、寻求突破。”领导的鼓励和信任，也给了冯涛不少信心和动力。

　　冯涛所说的领导，正是农业司的李建全处长。给予青年干部充分信任和授权，这在审计组的工作安排上就可以明显看出来。审计组具体工作分工的时候，每名审计组成员都会负责一个或多个对应部门的审计调查工作。

　　李建全表示，“让他们独当一面，经受各种锻炼，也是审计组现场管理过程中的共识。”

　　给审计新兵压担子、给空间，无疑强化了他们的主体责任意识，激发了他们的主观能动性，加速了他们的成长进步。另一方面，充分信任并不等于撒手不管，而是“有所为有所不为”。比如，在前期培训的时候，就尽可能考虑审计新人的专业教育背景，据此来确定分工；审计中遇到困难和问题，则会共同分析、指导思路、把握方向等等。

　　在这个项目的审计组长（审计署驻兰州特派员办事处副特派员）赵旭东看来，青年干部的成长不可能没有挫折教育，短暂的挫折期对审计新人的磨砺并非坏事。但这个过程会控制在整个审计进度容许的范围内。更多的时候，现场的管理者，会精确把控整个工作节奏，提高工作效率。

　　赵旭东每天晚上都会召集三个小组长开会，相互交流每个小组的工作进展情况，指出遇到的问题，商量解决的办法和下一步的工作打算。而在小组碰头会或每天审计过程中，小组成员将审计思路和困惑悉数道出，大家相互启发，共同探讨，拓展下一步的工作思路。

　　俞东青就对审计小组每天的碰头会很有感触：“大家相互交流各自的工作进展情况，比较清楚自己在哪个工作节点上。”

　　除了定期开会交流，审计组还会强调发挥传帮带的作用。游飞贵除了自己负责几块重要任务外，他带小组的前期主要是抓思路，后期是引导他们怎么出成果。“思路要开阔、精准，否则会误入歧途，离审计目标越来越远。有了审计思路再落实具体事项，将问题查实，充分完善证据。”

　　除了随时分享自己的审计经验，针对一些常见、易发生问题的领域，游飞贵还会专门“授课”。比如工程审计中如何发现违法违规问题，他会单独拿出一个项目剖析，告诉小组成员哪些环节容易出问题，怎么发现、核查。

　　对此，来自审计署政法审计局的审计新兵张雪静记忆犹新，“游哥讲得很细致，顺着他讲的思路，我们结合具体项目特点具体分析研究，慢慢就熟悉这一块的审计思路了。”她负责环县林业局板块的审计任务，其中就涉及很多工程建设项目，游飞贵的讲解对她帮助很大，避免了走弯路，“我学的是金融，工程和财务都是短板，这一次这两方面都有很大的收获。”

　　曾经在南方从事过征地拆迁工作的游飞贵，有着较好的沟通协调能力。在谈话技巧上，游飞贵也经常现身说法。一位审计新兵第一次去农户家，直接文绉绉地对老百姓说：“某某扶贫项目资金，你们收到了吗？”老百姓直接懵了，听不懂他说的什么意思。游飞贵见此，直接对农民说：“那个某某保障的钱，打到你的卡上了吗？”农民这才听懂。

　　作为经验丰富的审计老兵，李建全在实际工作中也是言传身教。有的审计新人在跟被审计单位谈话前，他会在细节问题上给他们一些提示，比如怎样控制谈话节奏，把握核心内容，避免审计风险等。因为核查对象多在工程领域，蔡方圆对李建全的印象就是“谆谆教诲”，不仅细致，还很有针对性。

　　实际上，审计新兵的每一步成长，审计署领导也会密切 　　审计组现场领导赵旭东“也没有闲着”：不仅及时向他们传达审计署领导的工作要求，更对他们的动态情况及时掌握；不仅密切 　　蔡方圆记得刚开始有一次，她在翻看一堆会计凭证，每页都翻了，感觉都没什么问题。后来赵旭东组长走了过来，坐在她身旁，跟她一起翻，并对她说：“这个公司我也 　　成长进步来源于多方面，自身因素也很关键。对于审计组几位有经验的老同志，这些青年干部也会主动请教。有时在上下班的路上，见到赵旭东组长，他们也会过去找领导给答疑解惑。

　　审计临近结束，游飞贵用“惊喜”来形容他们，“踏实刻苦，主动肯学，接受能力特别快。”他记得有次跟他们只用了20分钟讲怎么查招投标问题，后来发现他们都运用得十分娴熟；跟他们分享了一些审计询问技巧，“他们后来谈话的质量已经很高了”。

　　今年中秋节，周晓波是和游飞贵、冯涛一起在环县度过的。难得的一个小长假，因为惦记手头那些活儿，他们三个人选择了留下，成为环县扶贫审计组的“留守人员”。

　　周晓波是审计署教育审计局的一名新兵。中秋节那天他和游飞贵、冯涛本来约好了是去环县虎洞乡“出去转转的”。但是驱车行进在虎洞乡农村公路上，他们的职业病犯了，非要看看公路建设的怎么样。

　　看完路，他们仨才来到一处小河边，与大自然亲密接触了好一阵子。当天，周晓波在 　　夜幕降临，环县街头鞭炮声四起。游飞贵请他俩去吃了一顿大餐：一条鱼、一个火锅。回宾馆的路上，他们顺带买了几串葡萄、一袋桔子，外加应景的三块月饼。在宾馆过节吃月饼的情景，周晓波又记录下来发在 　　环县审计虽然短暂，但是他们清正廉洁、坚守底线的故事并不鲜见。

　　底线即红线，即使是几个桃子，也概莫能外。那天，县里一位工作人员来审计组接洽事情，顺便拎来一塑料袋新鲜的桃子，说是给审计人员尝尝。游飞贵表示感谢并说有纪律不能收，对方说就几斤桃子而已，是他自家产的，说完放下就走了。等游追出去时，对方已经无影无踪。最后，他们是通过县政府的人帮忙才把桃子送回去了。

　　就在9月23日中午，周晓波接到前工作单位一个领导的电话。对方原来是给一家单位人员求情的。因为周晓波在审计中发现该单位存在失职行为，做好了确凿的取证单征求意见，对方要求等几天交换意见。原来他们那几天辗转找到了周的原单位一名领导，请他出面求情，希望网开一面。周告诉他的原领导，审计是实事求是的，会按照相关法规处理，“不能为了个人私情开口子”。见周的态度坚决，那位领导只好知难而退了。

　　审计过程中，也曾遭遇一触即发的威胁，甚至人身安全。审计新兵秦琴和赵永生就遇到过。那是9月上旬，他们去延伸调查一家涉及残疾人帮扶项目的公司，请公司找来几位残疾人了解情况。他们先叫来的是一个四十来岁的保安。起初谈话还算顺畅，但是聊到涉及他与公司的核心经济利益话题时，该保安不愿回答审计人员的提问。说话间，那人突然从身上摸出一把弹簧刀把玩起来，而且表情越来越严肃。离他很近的秦琴第一次遭遇这种状况，有些紧张害怕，就示意稍远一点的赵永生跟他换了一个位置。

　　换成赵永生跟他对话，但是赵问一句，对方故意想半天才挤出几个字。赵尽量将话题换的平缓一点，但那保安玩着刀子，不耐烦的神色越来越凝重。见没法再问下去，赵永生就让公司的接待人员安排另外的人谈话，这个保安才离开他们的视线。

　　即便遇到威胁，最后涉及该企业的相关情况，审计组还是实事求是地做了反映。

　　环县审计组无声坚守的，除了廉政、独立、原则之外，还自觉地呵护着团结友爱的和谐氛围。

　　“既是同事，更似家人。”干审计时间不长，但俞东青已经深深体会到，常年出差的状态，大家在一起的时间比跟家人在一起的时间多得多，“没有理由不珍惜这份缘分”。

　　刚进组时，在紧张的节奏下，她还有一些综合工作，审计任务不断被打断，俞东青有些烦乱。身旁的同事何晓俊建议她调整下心态，“要是实在忙不过来，我们帮你。”这些都让她感到温暖。

　　环县审计组养成了同进同出的习惯，吃饭也都在一起。“晚上要是有一个人没有忙完，肯定有人陪他，这也是出于安全考虑，相互有个照应。”孟庆才表示。

　　蔡方圆腰椎曾做过手术，有一天早上腰椎不舒服，就在审计组的 　　实际上，留饭是这个审计组的传统。大家有中午忙手头工作结束晚的，也有出外延伸到晚上八点才回驻地的。放心，这些情况下，总有同事会惦记着他们，给他们打一份饭菜等着他们的。

　　刚来那阵子，秦琴有些水土不服，生病不断，身上还起了红疹子。审计组赶紧安排人陪着她去看病。来环县前，冯涛还从机关医务室拿了些常用的感冒药、止疼药、胃药、晕车药之类的药品，以备大家不时之需。

　　同事之间，业务上的切磋更是家常便饭。这批审计新人入职审计署之前，都有长短不一的工作经历，大家专业背景不同，恰好互相学习，取长补短。

　　张雪静记得跟何晓俊一起出外延伸时，在一些比较危险的坡坎上，何晓俊怕她掉下深沟里，一直很绅士地让她走里侧，他则走在外缘。除此之外，因为比较欠缺财务知识，张雪静经常向何晓俊请教财务知识。何晓俊之前曾在“四大”会计师事务所工作过，对张雪静的求教同样知无不言，言无不尽。

　　审计组的生活紧张而单调，大家都是年轻人，一致认为缓释紧张压力的有效办法是多开玩笑，相互调侃。也有“胆儿大的”，敢跟相对年长的赵旭东组长开玩笑。在环县审计组的餐桌上，经常充满欢声笑语。

　　“如果说交通、住房、医疗保障、电力、通讯都可以在短期内得以解决，但当地缺水的自然环境是无法被改变的。唯有让娃们接受良好教育，走出山沟沟，不再靠天吃饭，贫困才能彻底远离这里的人们。”来环县审计的第四天，周晓波在 　　扶贫审计密切 　　然而，在环县这样一个地广人稀、山大沟深的地域，审计人员近距离接近贫困群众，并不是一件容易的事情。

　　扶贫审计组遇到很大的一个困难，就是深入农户延伸调查的时间成本太高。“时间紧任务重，我们能克服，无非加班加点，提高审计效率；审计新人经验不足，也能通过多种途径尽力弥补。唯有入户延伸调查耗时太多，让我们感到十分棘手。”主审游飞贵说。

　　这次扶贫审计需要在短时间内完成大量核查工作。如果不核查，就不能准确掌握真实情况，客观反映存在的各类问题，进而就会影响审计建议的针对性、有效性。“扶贫审计最大的特点，是需要经常跟贫困农户面对面交流，听听他们对扶贫措施满意不满意。哪怕跟他们聊一会儿天，问问他们的基本情况，对审计工作都是非常大的促进。”

　　在游飞贵看来，群众的切身感受是检验扶贫政策是否真正落地的根本标准。因此群众有没有受益，切身感受是什么，是审计人员最需要深入基层及时了解的。

　　尽管建设项目审计小组延伸查看了年以来环县新建的公里农村公路中的近公里，延伸入户调查20多户，但是游飞贵对这个结果仍然不大满意。“在环县北侧的高海拔地带，一天跑两三户就不错了。”经常跑公路的孟庆才十分理解游飞贵的苦恼。

　　即使时间成本太高，审计组仍然尽最大的努力提高延伸调查的范围。一个解决办法是，同一次延伸尽量安排不同的项目组合进行，最大限度地节约人力和时间成本。

　　在客观条件的限制下，审计组不仅竭尽全力发现扶贫工作存在的问题，也尽可能多地创造条件，让这些青年干部与农民面对面。

　　蔡方圆记得有次跟几个同事出外延伸看路，在宋家塬一个标段，遇到两位老婆婆。她们见到审计人员特别热情，过来问审计人员是不是来检查公路的。见得到肯定答复，一位老婆婆拉着蔡的手，告诉她：“小姑娘，你们跟我去看看吧。”审计人员过去一看，老婆婆家门口确实有一段路面发生了破损。“你们一定要帮我们跟政府反映一下啊。”老婆婆说完从家门口的核桃树上摘了一筐子核桃要送给审计人员。见老婆婆确实挺不容易的，他们不好意思拒绝。临别前，游飞贵从自己兜里掏了50元硬塞给了老婆婆。“那筐核桃，大概能卖20来元吧。但是老百姓的那份热忱和心意却是无价之宝。”蔡方圆一直对这件事感触很深，也切身感到了审计人肩上的责任。

　　“老百姓确实不容易，尤其出行很困难！”孟庆才说，“我要是带你们去几个地方，你们肯定得吐几个人。很多山路陡峭险峻，急弯多，落差巨大。”前几天他延伸毛井乡的一个村，发现一户人家到村部就有40公里。还有一些路边的人家已经无人居住了。

　　秦琴有次和赵永生去环县北部的一个村延伸。他们以为到那儿只有12公里，十几分钟车程就到了，但实际上花了一个多小时。天下着雨，路很陡峭，海拔达到2多米。尤其是农户住的分散，当时他们一个上午才走了3户，原计划是走10户的。到中午的时候，租车的司机告诉他们，下雨路滑山陡，两边都是深沟，一旦掉下去绝对没有生还的可能。那天秦琴的高原反应很强烈，晕吐得厉害。

　　“在多米的高原，你无法想象这种贫困。有的残疾人几乎是衣不蔽体的状态，窑洞小而昏暗，里面脏乱不堪。他们吃的是一大盆辣椒，好一点的只是辣椒加土豆。”赵永生觉得，到了这里，他深深体会到了扶贫审计工作的责任和使命。

　　通过在环县深入贫困农户走访，秦琴体会这次收获挺大的。“我们用好政策督促落实的力量，确保从上到下不走样，可以做好多事情，尤其是能帮到农村那些真正需要帮助的人。”

　　深入基层，除了理想信念进一步坚定之外，也有另外一些感慨。比如，几乎所有的青年干部都明显感到，环县各级单位对审计工作的总体协调配合，还是值得肯定的。他们改善本地贫困落后面貌，使困难群众早日脱贫的愿望和行动也是迫切的。

　　作为一名经济学博士，赵永生在审计过程中发现，环县拿出宝贵的扶持资金，建立了一个电子商务企业创业孵化器平台，用很优惠的政策和资金，鼓励当地青年，尤其是贫困大学生到平台办公创业。“有个贫困大学生的创业公司，年产值已经达到几百万元。这说明实现‘一人就业，全家脱贫’不再是梦想。”国家“大众创业，万众创新”的政策在环县这个偏僻的山区开花结果，得到很好的落实，这让赵永生觉得值得深入研究。

　　经历此役，对审计职业的选择，审计组的每名成员更加无怨无悔。

　　审计署驻兰州特派员办事处农业处李鹏，是扶贫资金审计的重要参与者。“扶贫审计事关老百姓切身利益，我们倾注的感情更多，审计职业的荣誉感也不断激发着我们的斗志。有任务绝不推，有困难绝不退！”

　　快结束了，俞东青手头上的事情少了许多，“从紧张的状态突然松懈下来，还真有点不适应。”俞东青认为，大局意识和攻坚克难精神是她收获的宝贵财富。“审计最吸引我的一点是，经常会涉足新的领域，能够学到很多新东西。这是别的行业给不了的”。

　　而对张雪静来说，审计同样给了她宽阔的眼界，“尤其是能为老百姓做点实事，哪怕是一些小事，只要确实能帮助改善老百姓的生活，我就觉得这个工作没白干。”

　　蔡方圆也很坚定自己的选择：“让我很有成就感的，是亲戚朋友都认为我干的工作是为老百姓办实事，很为我自豪。”

　　孟庆才来自农村，曾经下过煤矿挖过煤，对审计在外的辛苦不以为意，唯一觉得亏欠的是家人。因为老人身体不好，孩子年幼，家事无法兼顾。尽管如此，他还是笑称：“实际上，是用精神上的满足感代替了物质上的东西。”

　　摸爬滚打一个月，虽然辛苦万分，但每个人都满载收获。一份内容丰富、调查详实、问题与建议并重的审计报告最终出炉。这份凝聚着他们汗水与智慧的报告，已经足够掷地有声，深于一切言语。（李兆勤）

来源：《中国审计》杂志