虽然年毕业季已经远去，但仍有一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。在激烈的就业环境下，毕业生选择“慢就业”引发争议。解析“慢就业”现象，放着小编来。

指的是部分毕业生不急于求职和求学，而是让自己暂时处于待定状态。

有调查显示，最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长。年7月，腾讯最新发布了一份毕业季大数据报告，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。

有些资质并不好的大学院校出来的学生没有找到好工作的，导致就业延迟，或者是有的毕业生没有找到理想的工作。

学生就业观念发生转变。部分大学生对自己的未来有长远的计划，如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训，所以他们不是急于就业而是在进行一番沉淀。

有的大学生没有搞清楚毕业后自己究竟适合做什么，慢就业给毕业生们提供了一个缓冲期，让他们预估自己的工作状态和生活轨迹。

关于找不到工作的情况，经济学家胡星斗认为不存在大学毕业生过剩的问题。“中小企业和农业对大学毕业生需求旺盛。但多数年轻人宁愿没事做，也不想干这些。”

关于就业观念的变化，日前发布的一份调查报告显示，在当前大学生群体理想雇主的构成要素中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得







































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