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年，甘肃打虎清单

-0-02定西市通渭县公安局原局长陈怀军接受纪律审查和监察调查

-0-6平凉市委原常委、政府常务副市长黄继宗接受审查调查

-0-6平凉市政协原副主席、原平凉医专校长朱建国接受监察调查

-0-7甘肃省气象局原局长张书余、二级巡视员岳虎接受审查调查

-05-06兰州市人大常委会副主任胥波接受纪律审查和监察调查

-05-07嘉峪关市民政局原调研员龚占英接受纪律审查和监察调查

-05-3政协兰州市委员会副主席党组副书记严志坚接受纪律审查和监察调查

-06-0甘肃润源环境资源科技有限公司副总经理朱伟中接受纪律审查和监察调查

-06-02中国农业银行白银分行党委原书记、原行长刘兴富接受纪律审查和监察调查

-06-03兰州市人大常委会原副主任席飞跃接受纪律审查和监察调查

-06-03政协兰州市委员会原副主席李彦龙接受纪律审查和监察调查

-06-05定西市房产服务中心主任、市人民防空办公室原副主任马祥中接受纪律审查和监察调查

-06-6甘肃省农垦集团公司党委原副书记张金虎接受纪律审查和监察调查

-07-09白银市白银区人民政府副区长李宏民接受审查调查

-07-3白银市中级人民法院审判委员会委员、刑事审判第二庭庭长邹涛接受纪律审查和监察调查

-09-5兰州市建设工程造价站站长白汉志接受纪律审查和监察调查

-09-25兰州高新技术产业开发区创业服务中心主任张仲华接受纪律审查和监察调查

-09-25兰州高新技术产业开发区党工委委员、管委会副主任郑宁亮接受纪律审查和监察调查

-09-26甘肃省生态环境厅原党组书记、厅长肖铮接受审查调查

-09-30兰新铁路甘青有限公司原董事长史克臣接受审查调查

-0-09甘肃省民委一级巡视员王砚接受审查调查

-0-23甘肃省有色金属地质勘查局二级巡视员苏琦接受纪律审查和监察调查

-0-27嘉峪关市中级人民法院原副院长管学明接受审查调查

-0-29白银有色集团第三冶炼厂原党委书记苏宏接受审查调查

--06白银市党政专用通信局局长魏列钰接受审查调查

-2-07兰州市公安局副厅级干部黄大功接受纪律审查和监察调查

-2-6甘肃省人大财政经济委员会原副主任委员杨志强接受审查调查?

甘肃省物产集团有限责任公司党委委员、监事会主席何宗仁接受纪律审查和监察调查

甘肃省电力投资集团有限责任公司原党委书记、董事长李宁平接受纪律审查和监察调查

国企一把手为何成腐败易高发群体？如何破解？有油水的地方容易滑倒。国企一把手腐败有几个特点：有的直接进行“等价交换”的交易，相关利益人谁给的钱多就把相关项目、采购给谁，或者给予其重要职位;有的把国企当成自家后花园，不仅自己“独步天下”，而且家人亲属朋友等也人手一把自由出入的“金钥匙”;还有的是把持不住自己，在美色、金钱、奢侈品、古玩字画面前败下阵来，倒在别有用心者的围猎中，被挟持着越走越远。“国企一把手成为腐败高危职位，有一个重要的原因。”根据从中央到地方的巡视反馈，一些地方的党委政府只考虑到国企作为市场主体的特殊性，却忘记了国企首先是党领导下的企业，因而对国企党的领导、党的建设重视不够，甚至在一定程度上放弃了对国企的领导和监管。由此导致另一方面的问题，即国企一把手将国企视为“独立王国”，只要能挣钱，就可以想干什么就干什么，即使企业亏损了，损失的也不是他个人的。可见，国企监督缺位现象严重。对国企一把手的监督，必须加强。越是“金字塔尖”，越需要从严监督所谓“金字塔尖”，是对国企一把手在国企领导结构中的一种形象描述，即一把手处于领导结构的塔尖，人权、财权、事权集于一身。不仅如此，有的在“重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额资金使用”等重大事项上，也是一把抓、一言堂、一支笔。当来自上级党组织的监督严重缺位，国企主管部门又“重业务轻党建”，以企业发展论英雄、以适当给予企业领导人自主权为由放松监管时，不难想象，国企内部对这些人的监督将会沦为何种田地。“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。”可纵观那些被查处的国企“一霸手”们，早已忘记是党组织把他们放到这个位置上，回避监督、辜负信任，“个人说了算”“家长制管理”成为通病。不受监督的权力是可怕的，手握重权者只要一句话、一个批示就能随意调动数亿元资金。不仅如此，这些人在企业深耕多年，对企业政治生态、发展态势造成的恶劣影响，并不会因为其落马而消除。清除后遗症、重建政治生态的道路仍然相当漫长。加强对国企关键岗位关键人的监督反面教材的教训需要总结。这些落马者，年轻时几乎个个都是“能人”“精英”，每个人都有一大堆荣誉傍身。党组织不能以看客心态对待他们的忏悔，而应反思他们是怎样从“好同志”堕落为“阶下囚”的。要知道，大部分落马国企一把手的腐败时间长、涉及领域广，在社会上、企业中也早有反映。上级党组织对他们有没有放任自流不去监督，有没有监督发现了问题线索却不当回事?如果有，那不是对“特殊人才”的关心爱护，而是对他们不负责任，更是对党和人民的不负责任。如果早提醒甚至问责，或许就会将腐败扼杀在初始状态。加强对国企关键岗位关键人的监督，首先要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。几乎所有腐败分子都提到丧失党性、违背宗旨，足见自我约束的重要性。其次，要积极探索建立巡视巡察上下联动的监督体系，以巡视巡察的震慑效应破除“不想监督”“不敢监督”“不能监督”的积弊，推动各级党委和国企主管部门加大对关键岗位关键人的监督力度，带动形成国企内部班子成员之间相互监督的良好风气，打通下级监督上级的监督渠道、拓展监督方式。第三，要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。监督必须在长和常上下功夫，在机制制度上做文章。监督实为保护，严管就是厚爱。这个浅显的道理，那些身处关键岗位的关键人自然懂得。

来源：甘肃纪检监察网、中央纪委国家监委网站

—《END》—

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